Задолженность по выплате заработной платы и ее несвоевременная выплата была и остается основной причиной возможного осложнения состояния социально-трудовых отношений.
Задолженность по выплате заработной платы в Украине в течение 2015 года росла с 1,320 млрд грн до 1,880 млрд грн и почти достигала уровня 2004 г. Сокращался долг дважды — в апреле, сентябре. Своего пика он достиг 1 декабря — 2,011 млрд грн. В начале 2016 г. задолженность снижали, но уже к июню 2016 года она вновь увеличилась на 5,4% (101,0 млн грн) и на 1 июля текущего года составила 1,968 млрд грн (Государственная служба статистики).
На сегодняшний день наиболее критическая ситуация по задолженностям по зарплате на Донбассе. Учитывая, что и ранее ситуация с зарплатами была сложной, сейчас в Луганской области задолженность выросла еще на 23,2%, в Донецкой на 19,6%, а в Харьковской на 10,1%.
Отмечен рост задолженности и в ранее более благополучных областях – во Львовской (на 25%), Черновицкой (на 24,6%), Херсонской (на 22,9%), Сумской (на 14,6%), Днепропетровской (на 11,5%), Донецкой (на 11,2%), Николаевской (на 7,4%), Закарпатской (на 7%) областях.
По данным Госстата, хуже всего платят в промышленности – на нее приходится 72,7% задолженности по зарплате.
При этом задолженность экономически активных предприятий составляет 1 млрд 288 млн 581 тыс. грн (65,5% от всей суммы задолженности).
Однако, наметился рост реально начисленной заработной платы в Украине. Так, реальная заработная плата в июне 2016 года превысила показатель прошлого месяца на 7,2% (Государственная служба статистики Украины).
По сравнению с июнем 2015 года средняя номинальная зарплата выросла на 24,1% и составила 5 337 гривен.
Сейчас в Украине существует уголовное наказание за задержку или невыплату зарплаты, но работодатели легко уходят от ответственности. К примеру, выплачивают деньги по частям или делают предприятие «убыточным». Как показывает судебная практика, даже в случае привлечения к ответственности нарушителям грозит небольшой штраф, хотя статья 175 УК Украины предусматривает и возможность лишения свободы сроком до 2 лет. Остается только административная ответственность, но она работодателей не пугает – по статистике, только 65 % случаев передачи протоколов в суд заканчивается наложением на работодателей штрафов, средний размер которых составляет до 1 тыс. грн.
Между тем, во многих европейских странах задержка зарплаты обходится работодателям очень дорого. К примеру, во Франции и Италии за задержку заработной платы работодатели за пользование имуществом нанимаемых работников более чем 90 дней должны при выплате заработной платы уплатить соответствующие проценты. В Нидерландах при задержке выплаты заработной платы более чем на 90 дней этот процент составляет 60% суммы своевременно не выплаченной заработной платы. В Дании трудовым законодательством предусмотрено право нанимаемых работников на прекращение работы, если заработная плата задержана на три и больше дней. При этом отсутствующим по этому поводу работникам работодатель обязан начислять заработную плату.
В Украине подобный законопроект был провален в 2014 году.
Почему же сами работники жестко не отстаивают свои права на своевременное получение зарплаты? Этому есть несколько объяснений:
- опасения потери рабочего места в условиях ограниченности возможностей мест трудоустройства;
- отсутствие или не достаточный опыт борьбы;
- психологическая неготовность работников к отстаиванию своих прав и интересов;
- пассивная позиция профсоюзов по инициированию решения трудового спора в коллективной форме.
Отсутствие экономической ответственности для работодателя в виде пени создает комфортные условия для злоупотреблений. Так, работодатель может не выплачивать зарплату, компенсация потери зарплаты осуществляется только в том случае, если произошла задержка ее выплаты на период большей продолжительности, чем календарный месяц. Индексация зарплаты в случае ее задержки исчисляется в десятых долях процента (при отсутствии стремительной инфляции) за месяц менее 1 процента.
Для борьбы с рабским трудом и нормализации социально-трудовых отношений задержка зарплаты должна обходиться работодателям очень дорого.
P.S. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?
1. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в Государственную инспекцию труда.
2. Напишите заявление в прокуратуру
3. Обратитесь в профсоюз для защиты своих прав.
4. Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также и морального ущерба.
Читайте также: