По Роберту Макдональду
Долгосрочная безработица в Великобритании больше не является серьезной проблемой, но стандартная, полная занятость также встречается гораздо реже. Все большее распространение получает найм работников, выполняющих дискретные краткосрочные задачи - гигэкономика (или «сдельная экономика») - для компаний через цифровые платформы, такие как Deliveroo, Amazon или Uber. Эти контракты точнее всего описать так: это трудовые договоры, которые настолько временны, насколько это возможно.
Экономику концертов следует рассматривать как часть более широкого перехода к небезопасным формам работы. Все больше и больше людей переходят от одной плохой работы к другой плохой работе, которые перемежаются периодами безработицы. Многие из этих рабочих мест создаются по контрактам с нулевым рабочим днем, которые, хотя и являются незаконными на большей части территории ЕС, в Великобритании стали более многочисленными. В 2007 году было заключено менее 200 000 таких контрактов. Десять лет спустя, в 2017 году, их было более 1,8 млн.
Работодатели настаивают на том, что работники хотят этой «гибкости». Но две трети работников предпочли бы контракт с фиксированными часами.
Например, журналистские расследования выявили ухудшение условий труда «самозанятых» водителей: для того чтобы обеспечить себе хотя бы минимальную зарплату, они находятся под прессингом жесткого графика поставок, вынуждены идти на нарушение ограничений скорости, едят на ходу и справляют нужду в пластиковые бутылки вместо того, чтобы останавливаться.
В ближайшее время большая часть самозанятых работников, скорее всего, будут таковыми вынужденно, так как этот путь станет единственной альтернативой безработицы.
В ходе исследования были обнаружены десять вещей, которые были общими для опыта работников этого нового, небезопасного рынка труда:
1. Скромные запросы людей, не надеющихся разбогатеть
2. Отсутствие выбора
3. Расширение прав и возможностей работодателей, позволяющее эксплуатировать работников с нулевым рабочим днем
4. Небезопасность работы
5. Ненадежность дохода
6. Низкая заработная плата
7. Задолженности
8. Эксплуатация
9. Самоэксплуатация
10. Тревожность
Политики, которые заявляют о достоинствах гибких рабочих контрактов, должны осознать, что в данном случае «гибкость» - это просто еще одно слово для эксплуатации.