За Моллі Кіндер, Ксав'є де Соуза Бріггс, Марк Муро і Сифан Лю
Існуюча технологія генеративного ШІ вже має потенціал для суттєвої зміни широкого спектру робочих місць. Дослідження показують, що понад 30% усіх працівників найближчим часом можуть зіткнутися або вже зіткнулися з тим, що генеративний ШІ змінить щонайменше 50% їхніх професійних завдань.
На відміну від попередніх хвиль технологічної автоматизації, які в першу чергу торкалися рутинної роботи простих робітників і «синіх комірців», генеративний ШІ, швидше за все, внесе зміну у виконання різних «когнітивних» та «нерутинних» завдань, особливо у професіях із середньою та високою оплатою праці. При цьому навіть незважаючи на високі ставки для працівників, організації та підприємства сьогодні ще не готові до потенційних ризиків та можливостей, які несе з собою генеративний ШІ.
Найближчим часом стане актуальною розробка стратегій обліку впливу ШІ на роботу та працівників як з точки зору зміни характеру розв'язуваних завдань, так і в сенсі оптимізації на основі використання генеративного ШІ прийнятих рішень. Це може включати заохочення залучення працівників у розробку та впровадження ШІ, посилення ролі працівників, стимуляцію їх ініціативності, а також розробку державної політики, спрямовану на те, щоб працівники отримували вигоду від ШІ, і водночас пом'якшуючі такі шкідливі наслідки впровадження ШІ, як втрата роботи і зростаюча нерівність.
Читайте також:
NI: Китай будує нові авіаносці, щоб зробити цей тип озброєння застарілим